Обязан ли работодатель в случае заключения срочного трудового договора оплачивать мне отпуск по беременности и родам?

опубликовано: отдел организационно-правовой, кадровой работы и делопроизводства администрации района, вторник, ноябрь 28, 2017 - 15:16

Действующее трудовое законодательство не связывает предоставление и оплату отпуска по беременности и родам с условиями, на которых заключен трудовой договор, включая условия о сроке его действия.

Женщина, состоящая в трудовых отношениях, имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам.

Так, работающим женщинам по их заявлению, на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.