опубликовано: отдел организационно-правовой, кадровой работы и делопроизводства администрации района, четверг, февраль 11, 2022 - 9:10

Может ли работодатель направить в командировку сотрудника-инвалида?

В силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право направить инвалида в служебную командировку только с его письменного согласия, а также при отсутствии медицинских противопоказаний.

Кроме того, при направлении работника-инвалида в служебную командировку работодатель обязан в письменном виде ознакомить данного работника с право на отказ от командировки.

Вышеуказанное право инвалидов включено в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с вступлением в силу Федерального закона от 19.11.2021 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».