Профсоюзное движение 

                                                                                       

                                                                                  

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности "

«Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».

«Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную), деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения», (ст.2).

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет.

Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

• оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
• профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• безопасности труда и охраны здоровья;

Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

• консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;
• помощь в составлении юридических документов;
• право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;
• помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда,
• право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;
• защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);
• содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;
• право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;
• содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.

Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом кодексе Российской Федерации

1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора – основного правового акта, регулирующего трудовые отношения в организации, которым устанавливаются (регулируются):

• режим рабочего времени и отдыха;
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• денежные вознаграждения и доплаты;
• индексация заработной платы;
• кадровая политика и занятость;
• вопросы быта работников;
• пособия и компенсации;
• охрана труда и др.;
• организация оздоровления трудящихся и их детей;
• организация отдыха и т.д.

2. С учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, если данная форма предусмотрена коллективным договором), работодатель принимает локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• план повышения квалификации и подготовки кадров:
• график отпусков;
• разделение рабочего дня на части;
• правила внутреннего распорядка и др.

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 ст.99 и ч.5 ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни допускаются с учетом мнения профкома (или с его согласия), если данная форма предусмотрена коллективным договором.

4. Профессиональные союзы осуществляют контроль над соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением коллективных договоров и соглашений.

Обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов защиту интересов члена профсоюза в суде.

5. Работодатель обязан рассмотреть представление, требование профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и, в случае их подтверждения, применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

6. Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

• сокращение численности или штата работников;
• недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия), если данная форма предусмотрена Трудовым договором.

8. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности, в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель соответствующего профоргана.

9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану не позднее, чем за 2 месяца.

 

Координационный Совет профсоюзов Должанского района

В целях представительства и защиты трудовых, социально-экономических, гражданских прав и интересов членов профсоюзов, а также представительства и защиты единых интересов и достижения общих целей организаций профсоюзов, действующих на территории района 31 января 2013 года по инициативе Федерации профсоюзов Орловской области создан Координационный совет профсоюзов района, в состав которого вошли председатели профсоюзных организаций: работников здравоохранения, культуры, образования, госучреждений, торговли, коммунального хозяйства.

 

Состав координационного совета

1.    Председатель координационного совета – Смирнова Наталия Алексеевна

Дата рождения 15.06.1973г.

Профсоюзная должность – председатель районной профсоюзной организации работников образования

Электронная почта: dolgrono@rambler.ru

2.    Заместитель председателя координационного совета - Половых Ирина Вячеславовна

Профсоюзная должность - председатель профорганизации работников культуры

Члены координационного совета

3.    Писарева Галина Николаевна

Профсоюзная должность - председатель профорганизации БУЗ Орловской области «Должанская ЦРБ»

4.    Шадрина Юлия Валерьевна

Профсоюзная должность - председатель профорганизации Должанского районного потребительского общества

5.    Фомина Наталья Николаевна

Профсоюзная должность - председатель профорганизации МУП «Жилкомхоз»

6.    Астахова Людмила Сергеевна

Профсоюзная должность – председатель профорганизации работников администрации района

 

Координационный совет организаций профсоюзов района строит свою работу в соответствии с утвержденным планом работы на год. На его заседаниях в соответствии с Положением о Координационном совете организаций профсоюзов рассматриваются различные вопросы деятельности профсоюзов. Большое внимание уделяется работе по мотивации профсоюзного членства, созданию новых первичных профсоюзных организаций, росту рядов членов профсоюзов.   Координационный совет района во исполнение постановления Совета Федерации профсоюзов области «О работе членских и первичных профсоюзных организаций Федерации профсоюзов области по мотивации профсоюзного членства и задачах по обеспечению роста численности профсоюзных организаций и рядов членов профсоюзов», утвержденной им Программы, провел мониторинг численности членов профсоюза по организациям района. На сегодняшний день по количество работающих в различных сферах составляет – 3 054 человека, из них членов профсоюзов – 651 человек. Наиболее стабильное профсоюзное членство наблюдается в районной организации Профсоюза работников образования и науки РФ все 16 образовательных организаций района имеют профсоюзные организации с численностью 386 членов профсоюза (от общей численности работающих 424 чел., что составляет 91%), организация Профсоюза работников здравоохранения насчитывает в своих рядах 111 членов профсоюза, в районную организация Профсоюза работников культуры входят 2 ППО с численностью 53 члена, в профсоюзе работников районной потребкооперации состоят 65 человека, профсоюз работников администрации – 34 человека, профсоюз работников жилищно-коммунального хозяйства – 20 человека.

За время действия Координационного совета в районе созданы 3 первичные профсоюзные организации (2013г. работников районной администрации, БДОУ детский сад «Сказка», 2014г. БДОУ детский сад «Колобок» в профсоюзные ряды вступило 90 чел.). Кроме того, Координационный совет ставит перед собой и решает задачу увеличения профсоюзного членства в организациях, где действуют профсоюзы.            

 

Список профсоюзных организаций на территории Должанского района

 

№	Наименование организации (райкома, ППО)	Количество ППО/кол-во членов профсоюза	ФИО председателя, контактный телефон
1	Районная организация Профсоюза работников образования и науки РФ	16 ППО/386 членов профсоюза	Смирнова Наталия Алексеевна 848672-2-13-98
2	Районная организация Профсоюза работников культуры	2 ППО/ 53 члена профсоюза	Половых Ирина Вячеславовна 848672-2-11-43
3	Районная организация Профсоюза работников здравоохранения	1 ППО /111 членов профсоюза	Писарева Галина Николаевна 848672-2-12-64
4	Райком профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства	1 ППО/ 20 членов профсоюза	Фомина Наталья Николаевна 848672-2-11-89
5	Райком профсоюза работников администрации района	1 ППО/ 34 члена профсоюза	Астахова Людмила Сергеевна 848672-2-10-76
6	Райком профсоюза работников районной потребкооперации	1 ППО/ 65 членов профсоюза	Шадрина Юлия Валерьевна 848672-2-10-51

 

Сведения о территориальном Соглашении по регулированию социально-трудовых отношений

Наименование соглашения

 Т Е Р Р И Т О Р И А Л Ь Н О Е С О Г Л А Ш Е Н И Е

Должанского района между администрацией, Координационным Советом профсоюзных организаций, координатором стороны, представляющей работодателей в районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2015-2017 годы

Стороны соглашения

Администрация Должанского района (далее - Администрация) в лице главы администрации Должанского района Макашова Бориса Николаевича, действующего на основании Устава Должанского района, Координационным Советом профсоюзных организаций в лице председателя Координационного Совета профсоюзных организаций Смирновой Н. А. (далее - Профсоюзы), координатором стороны, представляющей работодателей в районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в лице Семенова А. С. (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящее Соглашение, определяющее позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на муниципальном уровне и совместные действия по его реализации.

Принято и подписано - 08.09.2015 года