Версия для людей с ограниченными возможностями

 

Реализация стратегических инициатив Президента в Должанском районе

Меры поддержки участников специальной военной операции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Повышение пенсии тормозят «серые» зарплаты

Основа  будущей пенсии – страховые взносы, которые работодатель ежемесячно уплачивает за своего работника в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Право гражданина на страховую пенсию по старости возникает при соблюдении трех условий:

1. достижение общеустановленного возраста: 55 для женщин, 60 лет для мужчин или возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии;
2. наличие минимального требуемого страхового стажа; он будет поэтапно увеличиваться по 1 году в год – с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году;
3. наличие минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), которая с 1 января 2015 года установлена в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением до 30 в 2025 году; в виде количества пенсионных балов будет оцениваться каждый год отработанного трудового стажа с официальным заработком.

Те граждане, у кого не будут соблюдены эти условия, смогут обратиться в Пенсионный фонд только за социальной пенсией, которая, как правило, меньше страховой и назначается позже общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет (женщинам – в 60 лет, мужчинам – в 65 лет).

Ключевыми принципами формирования пенсионных прав являются официальные трудовые отношения и официальная «белая» заработная плата. Только в случае официально зарегистрированных трудовых отношений можно рассчитывать на приемлемый уровень пенсионного обеспечения. При этом важно знать, что только с официального фонда оплаты труда начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и, как следствие, только при наличии официальной «белой» заработной платы пенсионные права формируются в должном объёме. Как известно, отдельные работодатели стремятся частично или полностью использовать «серые» зарплатные схемы, выдавая часть зарплаты или всю зарплату «в конверте». Для работодателей это означает уход от уплаты страховых взносов, а для  гражданина – маленькая пенсия. Чем выше официальная заработная плата, тем больше сумма страховых взносов отражена на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица и тем выше будет пенсия.

Следует отметить, что страховые взносы, поступающие от предприятий и организаций, не только формируют будущие пенсионные права ныне работающих граждан, но и являются основным источником для выплаты текущих пенсий. Таким образом, количество поступивших в ПФР страховых взносов в значительной степени влияет на выплаты нынешним пенсионерам.