Должанский район
Официальный сайт
Версия для людей с ограниченными возможностями
 Реализация стратегических инициатив Президента в Должанском районе |
25 июня 2020 года в Орловской области состоится VII чемпионат по компьютерному многоборью среди пенсионеров (региональный этап X Всероссийского чемпионата). Впервые состязание пройдет в дистанционном онлайн формате.
Организаторами мероприятия являются Орловское региональное отделение Общероссийской общественной организации «Союз пенсионеров России», Департамент социальной защиты населения, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева при поддержке Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Орловской области, Орловского отделения № 8595 ПАО «Сбербанк России», филиала в Брянской и Орловской областях ПАО «Ростелеком».
В чемпионате примут участие команды из всех муниципальных образований и городских округов области. Возраст участников: мужчины - 60 лет и старше, женщины – 55 лет и старше. В состав команды, как и прежде, будут входить два человека – мужчина и женщина, из которых один – уверенный пользователь, другой – начинающий. Только на этот раз в связи с эпидемиологической ситуацией участникам не придется выезжать за пределы родных районов. Проходить испытания они будут дистанционно и безопасно в режиме онлайн.
Чемпионат будет проводиться по пяти номинациям:
Четыре определившиеся по итогам Чемпионата победителя представят Орловскую область на X Всероссийском чемпионате по компьютерному многоборью
Общая сумма государственной поддержки орловским семьям составила более 11, 6 млрд. рублей.
Первый сертификат на материнский капитал выдан в нашей области в 2007 году, его размер составлял 250 тыс. рублей. Сегодня эта сумма увеличилась и составляет 466 617 рублей.
Следует отметить, что для семей, в которых с 2020 года появился второй ребенок, материнский капитал дополнительно увеличивается на 150 тыс. рублей и таким образом составляет 616 617 рублей. Такая же сумма полагается за третьего, четвертого и любого следующего ребенка, рожденного или усыновленного с 2020 года, если раньше у семьи не было права на материнский капитал.
Кроме того, все семьи, в которых первенец рожден или усыновлен начиная с 1 января 2020 года, также получили право на материнский капитал в размере 466 617 рублей.
Напоминаем, что, начиная с 15 апреля 2020 года, данную меру поддержки семьи получают в беззаявительном порядке. То есть теперь родители не тратят время и усилия на то, чтобы получить сертификат, после рождения ребенка он оформляется автоматически. Обращаться в ПФР не нужно, все необходимое Пенсионный фонд делает самостоятельно.
Сведения о рождении (усыновлении) ребенка, дающего право на материнский капитал, поступают в ПФР из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния.
На данный момент более 1000 семей в Орловской области получили электронные сертификаты в беззаявительном порядке. Данные об их оформлении направляются в Личные кабинеты мам на сайте Пенсионного фонда или портале Госуслуг.
Напомним, ПФР начал выплаты по заявлениям от претендентов на специальную выплату в размере 12 130 рублей. Данная мера поддержки была утверждена Постановлением Правительства России N 797 от 30.05.2020 года.
Право на выплату 12130 рублей имеют сотрудники государственных и негосударственных учреждений, волонтеры и иные граждане, которые с 01.04.2020 по 30.06.2020 взяли под сопровождаемое или временное проживание инвалидов, престарелых граждан, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей из стационарных организаций социального обслуживания и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Обращаем внимание, что данная мера поддержки не распространяется на неработающих россиян, которые осуществляют уход за детьми-инвалидами, инвалидами 1 группы, в том числе инвалидами с детства 1 группы, престарелыми гражданами, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, либо за гражданами, достигшими возраста 80 лет, и получают компенсационную выплату.
До конца этого года орловцам предстоит сделать выбор в пользу электронной или бумажной формы ведения трудовой книжки. Напоминаем, что с 1 января 2020 года в России начались мероприятия по переходу на новый электронный формат ведения трудовых книжек работающих граждан. До 30 июня 2020 годя работодатели должны ознакомить сотрудников с возможностью перехода на электронную трудовую книжку.
К преимуществам цифровой трудовой книжки, прежде всего, относится возможность быстро и удобно получать доступ к информации, имеющейся в документе, и контролировать правильность отражения сведений о трудовой деятельности. Высокий уровень безопасности и сохранности данных, а также полнота и точность информации о стаже упростят процедуру назначения пенсии. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей актуальности, так как является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В цифровой версии фиксируются только сведения, начиная с 2020 года.
Следует помнить, что переход на электронные трудовые книжки добровольный: он будет осуществляться только с согласия гражданина. Те, кто подал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель будет вносить сведения о трудовой деятельности работника также и в электронную трудовую книжку. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший заявление о продолжении ведения бумажной версии трудовой книжки, имеет право в последующем подать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Если же гражданин подал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, то снова начать вести бумажную трудовую книжку он уже не сможет.
Обращаем внимание, что начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения, сведения о трудовой деятельности представляются организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
На сайте работает система проверки ошибок.
Обнаружив неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.