Версия для людей с ограниченными возможностями

 

Реализация стратегических инициатив Президента в Должанском районе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работодателям, заказчикам работ (услуг), привлекающим к трудовой деятельности иностранных граждан

 

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации и осуществление ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ в случае, если он достиг возраста 18 лет и имеет разрешение на работу или патент за исключением отдельных категорий иностранных граждан (с.13. п.4 Федерального закона 115-ФЗ).

Иностранным гражданам государств – членов Евразийского экономического союза, в состав которого, помимо России, входят Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия, не требуется получения разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации.

Иностранному гражданину, имеющему статус временно или постоянно проживающего на территории Российской Федерации, оформлять патент не нужно.

Период трудовой деятельности иностранных граждан, имеющих разрешение на работу или патент, составляет не более одного года.

Работодателем иностранного гражданина может являться как физическое или юридическое лицо.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеет право привлекать и использовать иностранных работников , прибывающих в РФ по визе, при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением отдельных категорий иностранных граждан (ст.13 п.4 Федерального закона 115-ФЗ).

При приеме на работу иностранный гражданин должен предъявить работодателю документы в соответствии со ст. 65, 327.3 Трудового кодекса РФ.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Работодатель или заказчик работ (услуг) обязан уведомлять миграционную службу субъекта о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения). За нарушение данной нормы предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ.